Абитурцентр

1 сентября

Российское образование

Единая коллекция ЦОР

Официальный портал ГИА

Минобрнауки РФ

ФИПИ

Всероссийская олимпиада школьников

ФС по надзору в сфере обрнауки

Все ВУЗы России

Текстология

Квант

ФЦИОР

Единое окно доступа к ОбрРесурсам

Департамент Обрнауки и МолПол Воронежской области

ВОИПК и ПРО

Аттестация педагогических работников

Центр развития образования и мониторинга обрдеятельности Воронежской области

ГОБУ ВО

Отдел по образованию администрации Острогожского муниципального района

Аll Еng

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПОКРОВСКАЯ  СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ОСТРОГОЖСКИЙ РАЙОН ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

397813, село  Покровка, улица Молодёжная ,40
телефон/факс 8-(47375)-3 -12-36

КОЛЛЕКТИВНЫЙ    ДОГОВОР

НА 2011 – 2014 ГОДЫ

Коллективный договор прошел уведомительную регистрации
в  отделе социально-трудовых  отношений АУВО. Центр охраны и медицины труда.

Регистрационный номер  №                   от            «      »                                  2011 г

     Эксперт                                               В.П. Попов

МП



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в МОУ Покровская СОШ. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым  Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашениями .
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, в лице их представителя – ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПК  Е.П. Акованцевой;
работодатель в лице его представителя – директора  Едомской Н.В..
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза,  уполномочивают профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

1.5Первичная профсоюзная организация и ее органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами  профсоюза, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

1.6 В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. ПК коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При изменении форм собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

1.14 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не  праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.16 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
1.17На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

1.18 Настоящий договор действует с момента его подписания сторонами.
1.19 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнения Совета трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) другие локальные нормативные акты.
1.20 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через ПК:

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по    вопросам   предусмотренным Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных  коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.......

Скачать полностью в формате doc